Checkliste Vorstellungsgespräch

von Monster Contributor

Das persönliche Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist ersehntes Ziel und gefürchteter Moment zugleich. Mit der Checkliste von Personalberaterin Elisabeth Weghuber können Sie sich gezielt vorbereiten.

Beim Vorstellungsgespräch erhält der Bewerber die Chance, sich für die begehrte Position von der besten Seite zu präsentieren – im selben Augenblick muss man sich vor fachlich codierten Fragen und dem "Röntgenblick" der Personalisten bestehen können.

Die goldene Regel

Ist das so? Welche Stolpersteine gibt es wirklich und was ist einfach nur sagenumwobener Mythos? Gibt es sog enannte "No Go-Antworten"? Sind die Interviewer darauf trainiert, lieber verstecktes hervor zu holen – und wenn ja: Wie soll man sich dann verhalten?

Es gibt im Bewerbungsgespräch nur eine goldene Regel: die Aufrichtigkeit. Seien Sie ehrlich und versuchen Sie nicht, Lücken im Lebenslauf zu "verschleiern", meist kommt die Wahrheit im Laufe des Gesprächs zu Tage.

Lücken und Glaubwürdigkeit

Personalisten sind es gewohnt, das Bewerbungsschreiben vor dem persönlichen Gespräch auf seine Dichtheit und Glaubwürdigkeit zu prüfen.

Wenn es daher Lücken gibt, lautet die Devise: Mut zur Lücke. Es ist keine Schande, eine Auszeit genommen zu haben, arbeitslos gewesen zu sein oder ähnliches - stehen Sie dazu.

Niemand will Ihnen schaden

Das gleiche gilt bei Begründungen für Jobwechsel und dergleichen.

Personalisten sind keine Menschen, die Ihnen schaden wollen – im Gegenteil, sie sind auf der Suche - und je rascher und effizienter eine Besetzung statt findet umso besser.

Sie sind kein Bittsteller

Seien Sie sich bewusst, dass Sie kein Bittsteller sind – es wird Ihr Verhalten und Ihre Perspektive positiv beeinflussen. Es handelt sich um ein gleichberechtigtes Gespräch. Übertriebenes Selbstbewusstsein ist genauso deplatziert wie unterwürfiges Verhalten.

Authentizität, ein gepflegtes und offenes Auftreten und die fachliche Qualifikation sind immer die besten Eintrittskarten in ein Unternehmen.

Allgemeine Tipps

Vor dem Gespräch

  • Überlegen Sie, für welche Positionen Sie sich bewerben, passen die Anforderungen zu Ihrem Profil?
  • Prüfen Sie Ihren Lebenslauf & Ihr Bewerbungsschreiben auf formale und inhaltliche Richtigkeit.
  • Besuchen Sie die Website des Arbeitgebers und informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche.
  • Bereiten Sie Fragen für das Gespräch vor. Denken Sie an Kernpunkte und überlegen Sie vorab klare und authentische Antworten.
  • Achten Sie auf ein gepflegtes Äußeres - der erste Eindruck ist entscheidend.
  • Seien Sie zuverlässig hinsichtlich Terminkoordination und Pünktlichkeit – versuchen Sie, nicht abgehetzt zum Gespräch zu erscheinen.

Während des Gesprächs

  • Achten Sie auf Ihre Körpersprache, sie verrät viel über Sie und eventuelle Diskrepanzen zwischen Gesprochenem und Dargestelltem oder kann einen offenen Kommunikationsstil transportieren.
  • Versuchen Sie konkret auf ein Thema / eine Frage einzugehen und nicht auszuschweifen.
  • Seien Sie im Gespräch aktiv - stellen auch Sie Fragen – beispielsweise, wie groß ist die Abteilung; wie ist der/die Vorgesetzte; was ist Daily Buisness und was sind Spezialprojekte, welche Benefits bietet das Unternehmen, wie Weiterbildung, Kantine usw.
  • Seien Sie ehrlich! Mittelfristig ist es auch für Sie persönlich entscheidend, dass der gewählte Arbeitsplatz auch zu Ihnen passt. Es soll zu keiner Über- sowie Unterforderung kommen.
  • Versuchen Sie, sich auf Ihre/n GesprächspartnerIn einzustellen und fahren Sie nicht stur Ihr "Programm", damit können Sie auch mit kommunikativen Fähigkeiten überzeugen.

Nach dem Gespräch

  • Ein "Dankeschön" für ein gutes Gespräch ist eine nette Geste.
  • Fassen Sie nach, falls Sie keine Benachrichtigung bekommen.
  • Analysieren Sie für sich selbst, was gut gelaufen ist oder weniger gelungen ist und versuchen Sie diese Erkenntnisse in Ihr nächstes Gespräch mit zu nehmen.

(Elisabeth Weghuber, 2010)

Elisabeth Weghuber,
Jahrgang 1964, kommt ursprünglich aus dem Bereich IT, später Psychologie, HR und Eventmanagement. 2002 übernahm sie die Firma Secretary Search Personalberatung, die auf die Suche & Auswahl von Personal im Officebereich spezialisiert ist.