Passende Kandidaten finden

Wir wissen, was Sie benötigen, um den passenden Kandidaten zu finden. Daher haben wir Produkte zur Stellenausschreibung und Kandidatensuche entwickelt, um die Suche so einfach wie möglich für Sie zu gestalten. Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Kandidaten – schnell und mit wenig Aufwand.  

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Passende Kandidaten finden

Wir wissen, was Sie benötigen, um den passenden Kandidaten zu finden. Daher haben wir Produkte zur Stellenausschreibung und Kandidatensuche entwickelt, um die Suche so einfach wie möglich für Sie zu gestalten. Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Kandidaten – schnell und mit wenig Aufwand.  

73% der Arbeitgeber sagen, dass sie mehr als nur eine Stellenausschreibung benötigen, um Sie zu besetzen.

Zeigen Sie uns Details

Nennen Sie uns den Titel, den Standort, das Gehalt und andere, für Sie relevante Details. Wir helfen Ihnen, eine Beschreibung zu erstellen, die von den passenden Kandidaten gesehen wird.

Erstellen Sie Videos, um Kandidaten zu zeigen, was Sie zu bieten haben. Mit Monster Studios fügen Sie Videos ganz einfach und kostenlos Ihren Stellenanzeigen hinzu. Dank einer leicht verständlichen on-screen Anleitung ist die Erstellung ein Kinderspiel.

Wir schicken Ihren Job raus in die Welt.

Sobald Sie die Stellenbeschreibung fertiggestellt haben, wird Sie an unser Netzwerk weitergeleitet: d.h. über unsere Website, die mobile App, auf über 200 Partner Seiten sowie Social Media Portale (sofern im Paket inbegriffen).

Auch Bewerber erhalten Ihren Job per E-Mail, wenn diese nach dem entsprechenden Job suchen und die Kriterien mit ihrem Job übereinstimmen.

Finde Kandidaten in unserer SearchMonster Lebenslaufdat

Nutzen Sie unsere Suchtechnologie, die für Sie automatisch die besten Kandidaten in der SearchMonster Lebenslaufdatenbank findet. Sprechen Sie zudem Kandidaten einfach und effektiv mit SearchMonster mittels E-Mail sowie einzelner Direkt-Nachrichten an.

Die neuesten Recruiting Trends zeigen, dass rund jeder 2. Jobsuchende lieber von Unternehmen angesprochen werden will, als sich selbst zu bewerben. *
*Recruiting Trends 2019

Wir halten Sie auf dem Laufenden.

Sie werden jederzeit informiert, sobald neue Bewerbungen für Sie eintreffen.

Darüber hinaus sehen Sie auf unserem Kandidaten-Dashboard eine aktuelle Statusübersicht für alle Ihre Stellen. Dies ermöglicht Ihnen ein schnelles Handeln, wenn es um Aktualisierungen geht, aber auch, um wichtige Änderungen vorzunehmen.

Wählen Sie das richtige Paket für sich aus: Unsere Anzeigen starten bei 795 €/Monat.

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Und finden Sie den passenden Mitarbeiter (m/w/d).

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Rufen Sie uns an unter 0800 562 745 68
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Häufig gestellte Fragen

Ihre Stellenanzeige wird auf Monster.de, mobil optimiert für die Ansicht auf Smartphones und Tablets sowie zusätzlich in unserer App veröffentlicht. Bei Bedarf erhöhen wir Ihre Reichweite auf Social Media sowie externen Partnerseiten.  

Nein, über die gesamte Dauer der Schaltung können sich jederzeit Kandidaten bewerben. Die Anzahl ist nicht begrenzt.  

Ihre Stellenausschreibung wird innerhalb einer Stunde nach dem Hochladen live geschaltet. Ab diesem Zeitpunkt können Ihnen Bewerbungen zugehen.  

Sobald alle erforderlichen und gewünschten Inhalte ausgefüllt und eingetragen wurden, kann die Stelle veröffentlicht werden.  

Wir helfen Ihnen gern mit einem Leitfaden, der sich rund um optimale Stellenbeschreibung dreht, weiter. HIER finden Sie wertvolle Tipps für Ihre Stelle.

Mit unserem automatisierten Text- und E-Mail Tool können Sie so schnell wie möglich mit den richtigen Kandidaten in Kontakt treten und diese jederzeit über den Status Ihrer Bewerbung informieren.

Sie können Ihre gebuchte Stellenanzeige jederzeit über den in den Einstellungen Ihres Kundenkontos online verfügbaren Link kündigen. Sollte das gebuchte Zeitkontingent noch nicht aufgebraucht sein, können Sie darüber weiterhin verfügen.  

Sie erreichen uns Mo.-Fr. von 9:00-17:00 Uhr unter 0800 562 745 68 

Recruiting & Strategien

Hier finden Sie unsere neuesten
Tipps zur Stellenbesetzung.

QUELLE

  • Monster 2018 State of Recruiting Survey. Daten aus der Umfrage unter ca. 400 Personalvermittlern, Juni 2018