HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Turner & Townsend zählt zu den führenden globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus inzwischen mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen an 228 Niederlassungen in 64 Ländern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bau- und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.

Im Zuge eines Mergers innerhalb des CBRE Konzerns hat sich die Unternehmensgröße von Turner & Townsend in Österreich verdoppelt und weiteres Wachstum wird angestrebt. Zur vollumfänglichen HR-Betreuung suchen wir deshalb einen erfahrenen HR Business Parter an unserer Niederlassung in Wien mit ca. 40 Mitarbeitenden. Die Stelle ist in die HR Organisation der Turner & Townsend GmbH integriert und umfasst bis auf Weiteres auch einzelne übergreifende Aufgabenbereiche für die DACH-Region.

• In Ihrem Betreuungsbereich agieren Sie als proaktiver HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, beraten und unterstützen diese in allen relevanten HR-Themen.
• Sie unterstützen die Integration der Merger-Teams und helfen in Ihrer Funktion bei der Entstehung einer neuen, gemeinsamen Firmenkultur.
• Sie setzen sämtliche personalrelevante Themen entlang des Employee Lifecycles um, sind verantwortlich für die administrativen Prozesse sowie die Pflege der HR-Systeme und Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme und Tools.
• Sie sind für die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Benefits, Standards und Richtlinien sowie deren Kommunikation in den betreuten Teams verantwortlich.
• Sie bereiten die Basis-Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung vor und fungieren als Schnittstelle zwischen dem externen Gehaltsabrechnungsbüro und unserer Finanzabteilung.
• Sie organisieren und koordinieren standardisierte globale und regionale Prozesse (wie zum Beispiel die jährlichen Mitarbeitergespräche, Gehaltsrunden usw.) in Ihrem Betreuungsbereich eigenständig und zuverlässig inkl. aller damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben.
• Bei der Organisationsentwicklung sowie im Kontext von Veränderungsprozessen bringen Sie Ihre Erfahrung und Fachkenntnisse ein und agieren als strategischer Partner und Impulsgeber. 
• Sie verfügen im Idealfall über fundierte Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und der Steuerung und Durchführung von HR-Projekten.

• Abgeschlossenes Studium bzw. gleichwertige Ausbildung mit HR-Spezialisierung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Manager-Funktion.
• Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie Lösungsorientierung.
• Ausgeprägte Eigeninitiative, prozesshafte Denkweise und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Kollektivvertragsrecht.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Begeisterung und Leidenschaft für vielfältige Personalthemen und für alle Prozesse des HR-Managements. 
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und einem hohen Maß an Selbstorganisation, Lösungsorientierung sowie Hands-On-Mentalität.
• Idealerweise Erfahrung im Bereich der Integration von Mitarbeitern im Zuge von Merger & Acquisition.

Was wir Ihnen bieten

• Spannende Tätigkeit innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes.
• Internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Zusatzleistungen wie Fitness Initiativen, Vergünstigte Event- und Kulturhighlights sowie Einkaufsmöglichkeiten oder das Angebot der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.
• Moderner Arbeitsplatz in zentrumsnahen Büros mit guter Verkehrsanbindung.

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beläuft sich auf min. 55.000 € brutto p.a. Vollzeit. Wir möchten aber explizit darauf hinweisen, dass eine Überzahlung gemäß Ihrer Fachkenntnisse und Berufserfahrung vorgesehen ist.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin:

Frau Katharina Häckel

Recruiter 

nadine.eberle@turntown.com

#LI-KH1

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.